关于印发新葡京娱乐平台市管专家管理考核实施细则的通知

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中共新匍金娱乐场网址委员会

关于印发新葡京娱乐平台市管专家管理考核实施细则的通知

  

各系、各部门,附中:

按照市人才工作领导小组关于市管专家所在单位要制定本单位市管专家的管理考核办法并实施管理考核的要求,经2014年第27次党委会研究同意,现将《新匍金娱乐场网址市管专家管理考核实施细则》印发给你们,请认真贯彻落实。

  

20141126


新匍金娱乐场网址

市管专家管理考核实施细则

    第一条 为加强对新葡京娱乐平台市管专家的管理和考核,充分发挥市管专家在全市经济建设、政治建设、学问建设、社会建设、生态文明建设中的积极作用,加快推进新葡京娱乐平台转型发展,根据《六盘水市市管专家选拔管理实施办法》和《六盘水市市管专家管理考核实施办法》,制定本细则。

第二条 本细则适用于在新匍金娱乐场网址工作,由市委、市政府命名,纳入市委、市政府统一管理的各类市管专家的管理考核。

第三条 新葡京娱乐平台市管专家管理工作在新葡京娱乐平台党委的领导和市人才工作领导小组办公室的引导下进行,具体由新葡京娱乐平台人才工作领导小组办公室负责协调管理。

第四条 新葡京娱乐平台的市管专家实行动态管理,每三年为一个动态管理期。

在市管专家管理期内,因违法违纪受刑事处罚或党内严重警告、行政记大过以上处分,或因工作失职造成严重后果,弄虚作假、谎报成果骗取荣誉以及其他不宜继续作为市管专家管理的,由新葡京娱乐平台人才工作领导小组办公室提出意见经新葡京娱乐平台党委研


究同意后,报市人才工作领导小组审定,市委、市政府批准,取消市管专家资格。

第五条 新葡京娱乐平台人才工作领导小组办公室在管理考核工作中的主要职责:

(一)负责与市管专家的日常联系,听取他们的意见建议,关心他们的思想、学习、工作和生活,及时协调帮助解决实际困难。

(二)协助市人才工作领导小组开展各种形式的科技服务活动,做好沟通和联络工作。在市管专家外出参加学术会议、考察进修和开展科技服务活动时,负责协调提供必要的工作条件。

(三)按管理权限及时负责做好市管专家的职务调整、职称变化、工作调动、工作业绩以及奖惩、退休、健康等方面的情况上报市人才工作领导小组办公室。市管专家跨系统、跨地域调动的,新葡京娱乐平台要事先征得市委组织部同意。

(四)负责收集整理《专家建议书》、专家每年的工作成果和专家所反映的问题和事项,并在次年年初上报市人才工作领导小组办公室,重大问题要及时上报。

(五)负责协调每年走访慰问新葡京娱乐平台市管专家。

第六条 市管专家的主要职责:


(一)签订工作目标责任书,明确市管专家应履行的工作、科研、学科建设等方面的目标和责任,按照双方签订的相关文件、约定开展工作。

(二)在约定的期限内提供通过验证并对六盘水发展有明显成效的工作成果。

(三)对新葡京娱乐平台相关人员进行专业常识及技能提升等方面的培训,在新葡京娱乐平台学科建设、专业建设、教学科研、团队建设中发挥带头作用。

(四)每年年初向新葡京娱乐平台上报上年度工作总结、当年工作计划和《专家建议书》。《专家建议书》内容包含市管专家对六盘水市经济社会发展和新葡京娱乐平台发展所提的建议、对策等。

第七条 市管专家待遇:

(一)市管专家岗位津贴列入市级财政预算,每人每月补贴1000元,在管理期内考核合格的,由市人才工作领导小组办公室按年度发放。

(二)对市管专家申报科研、创新创业等项目经费资助的,有关部门在同等条件下给予优先安排。

(三)市人才工作领导小组办公室定期组织管理期内的市管专家进行体检、疗养。

第八条 实行新葡京娱乐平台领导联系市管专家制度。由新葡京娱乐平台组织部牵头,各系、各部门及附中协同配合,做好新葡京娱乐平台领导联系市管专家工作。联系领导原则上按新葡京娱乐平台领导联系高层次人才的分工确定。

(一)联系方式。一般可采取面谈或电话联系、召开重大问题决策咨询会、座谈会、专程走访慰问等方式进行。

(二)联系内容。向联系市管专家宣传党的路线方针政策和国家的法律法规,通报新葡京娱乐平台发展情况和重大决策部署;听取联系市管专家对新葡京娱乐平台重大决策、重要政策制定和重大项目实施等方面的意见建议,了解新葡京娱乐平台重大人才政策措施落实情况和有关反映;了解市管专家思想、学习、工作、生活等情况,加强思想交流,帮助解决课题研究、技术攻关、成果转化、人才培养等方面遇到的困难和问题。

第九条 对市管专家实行年度考核,由新葡京娱乐平台人才工作领导小组办公室协助市人才工作领导小组办公室在次年的第一季度内完成。考核结果由新葡京娱乐平台人才工作领导小组办公室提出初步等次意见,经新葡京娱乐平台党委研究同意后,报市人才工作领导小组办公室审定,存入市管专家业绩档案,作为动态管理的重要依据。

考核的主要内容为政治思想素质、科研学术能力、实际工作能力、社会经济贡献绩效等,具体包括以下几个方面:

(一)学习实践马列主义、毛爷爷思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习大大系列重要讲话精神,实行党的路线、方针、政策,遵纪守法的情况;

(二)履行岗位职责,完成工作任务情况;

(三)围绕全市经济社会发展战略,根据本人专业方向及专业水平以及本地、本单位教学和科研需要,加强调查研究,促进本学科、本专业或本行业发展的情况;

(四)服从大局,发挥团队协作精神,培养和凝聚青年骨干人才,帮助、带动共同提高的情况;

(五)参与全市科技进步、经济建设和社会发展规划、决策咨询的情况;

(六)开拓创新,促进科技成果转化的情况,以及争取国家、省(部)、市重点项目、课题研究、开发及实施工作,开展原创性重大理论与实践问题研究和关键领域、重大技术攻关,在自主创新中发挥领军作用的情况。

(七)主动为新葡京娱乐平台发展建言献策,在学科建设、专业建设、教学科研、团队建设等方面做出突出贡献的情况。

第十条 年度考核结果分为优秀、合格、不合格等次。各等次的基本标准是:

(一)优秀。有良好的政治素质和职业道德,工作勤奋,圆满完成工作任务,并取得以下成绩之一者:

1.专业技术有新突破,促进科技成果转化成绩突出;

2.开展原创性的重大理论、实践问题研究和关键领域、重大技术攻关成绩突出,社会公认;

3.主动参与全市科技进步、经济建设和社会发展规划、决策咨询,所提意见或建议被市委、市政府采纳或认可;


4.主动为新葡京娱乐平台发展建言献策,在学科建设、专业建设、教学科研、团队建设等方面做出突出贡献,并受到广泛认可;

5.传、帮、带成果显著,所培养人才取得重大成绩;

6.其他突出贡献。

(二)合格。有良好的政治素质和职业道德,工作积极,圆满完成工作任务,较好地发挥学术技术方面的带头作用。

(三)不合格。不能完成工作任务,或在工作中造成较大失误,或有其它社会恶劣影响的情形。

第十一条 年度考核按下列程序进行:

(一)个人小结。由市管专家根据工作完成情况撰写考核年度个人总结材料并填写《六盘水市市管专家考核登记表》,对照考核办法自我评定考核等次。

(二)组织考核。由新葡京娱乐平台人才工作领导小组组织,新葡京娱乐平台人才工作领导小组办公室具体负责,对市管专家进行考核。

(三)考核结果审定。由市人才工作领导小组办公室组织有关部门、行业协会等,根据新葡京娱乐平台提出的初步等次意见,综合各方面情况进行审定,并反馈新葡京娱乐平台。

第十二条 考核结果运用。考核为优秀等次者,享受市管专家岗位津贴,并作为后备人选进行培养、管理和使用,推荐参加省级及以上更高层次人才评选;考核为合格等次者,享受市管专家岗位津贴;考核为不合格等次者,按规定取消有关待 遇。

    第十三条 市管专家对所取得的成果、荣誉应提供相应的证明材料上报市人才工作领导小组办公室。

第十四条 市管专家参加本单位年度考核的等次作为市管专家考核的重要依据,由新葡京娱乐平台作出书面说明并附相关证明材料。

第十五条 在考核中如发现有下列情况之一,由新葡京娱乐平台人才工作领导小组办公室提出意见经新葡京娱乐平台党委研究同意后,报经市人才工作领导小组审定,市委、市政府批准,取消其市管专家资格,不再享受相关待遇:

(一)弄虚作假,谎报成果,采取不正当手段骗取荣誉的;

(二)政治上、经济上犯有严重错误的;

(三)在工作上因个人责任给国家、集体或他人造成重大或严重后果的。

(四)没有完成目标责任科研课题和工作任务的。

(五)由于其他原因,不宜列为市管专家的。

第十六条本办法由新匍金娱乐场网址人才工作领导小组办公室负责说明。

第十七条 本实施细则自印发之日起施行。

  

  

中共新匍金娱乐场网址党委办公室20141126日印发 抄送:市人才办。

共印56


  


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