关于加强教学管理队伍建设若干意见

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中共新匍金娱乐场网址委员会

关于加强教学管理队伍建设若干意见

  

教学是高校一切工作的中心,教学质量是高校发展的生命线, 教学管理是高校管理工作的重要组成部分,教学管理水平直接影响到高校的教学秩序和教学质量。围绕教学中心,提升教学质量,切实搞好教学管理,助推新葡京娱乐平台内涵发展,对加强教学管理队伍建设提出了新的要求。根据教育部《关于进一步加强高等学校本科教学工作的若干意见》,结合新葡京娱乐平台实际,提出如下意见。

  


一、建立一支结构合理、素质较高、相对稳定的教学管理队伍

教学管理队伍包括新葡京娱乐平台分管教学的院领导、教务处等专职教学管理人员、系分管教学负责人、教学秘书等教学管理人员。根据不同岗位的需要,建立一支专兼职结合、结构合理、素质较高、精干高效和相对稳定的教学管理队伍,是提高教学管理水平和教学质量的基础性工作。新葡京娱乐平台各系各部门必须高度重视教学管理队伍的建设,注意选拔和培养德才兼备、爱岗敬业、乐于奉献的优秀人才进入各级教学管理岗位,逐步改善教学管理队伍的学历结构、职称结构和年龄结构,提高整体素质和管理水平,满足新葡京娱乐平台教学管理工作的需要。

为适应普通本科教学管理的要求,教学管理人员应达到下列基本条件教务处正副处长、系分管教学的负责人要具有副高及以上专业技术职务;教学管理科级岗位人员要具有普通本科及以上学历和中级及以上专业技术职务;其他教学管理人员要具有本科及以上学历。科级以上岗位人员,一般应具有教学工作经历。凡新进从事教学管理的人员,必须达到上述条件。对不符合任职条件的,要逐步调整工作岗位。教学系要注重配备普通本科及以上学历和具有中级以上专业技术职称的教师担任教学秘书。

要积极创造条件,逐步增大具有研究生学历和高级职称人员的比例,争取经过5年的努力,使全院各教学系分管教学工


作的负责人以及教务处主要负责人具有正高职称,或副高职称和博士学历。教学管理人员具有研究生学历的达40%以上,具有高级职称的达45%以上,年龄结构较为合理。

要加强对教学管理人员的管理。推荐考察教学系从事教学管理工作的处级、科级领导干部人选,应征求教务处意见,报新葡京娱乐平台党委研究决定;其他教学管理人员由人事处会同教务处考察,报院长办公会研究决定。所有教学管理人员的调动,必须经组织部、人事处和教务处同意,报新葡京娱乐平台有关领导批准后方可办理调动手续。

二、加强教学管理队伍的培训,不断提高业务水平

有计划地安排教学管理干部的岗位培训和在职学习。掌握教学管理科学的基本理论和专门常识,是提高教学管理队伍思想政治素质、管理业务能力的有效途径。新葡京娱乐平台要创造条件,开展与国内外高等学校尤其是对口帮扶高校教学管理人员的交流和研修,以适应管理系统化、科学化、规范化和现代化的要求。

组织部、人事处、教务处是教学管理队伍建设的责任部门。组织部负责教务处班子成员、教学系分管教学负责人思想政治和管理能力方面的培训,有计划选派到对口帮扶高校进行挂职锻炼;教务处负责教学系分管教学负责人、教务处管理人员、教学系教学秘书业务培训工作,组织开展各种教育科学研究;人事处负责教学管理人员学历进修提高工作。各责任部门要制定年度培训计划,并认真组织实施。


要采取多种方式进行培训。一是有计划地送出去培训或在职进修。每年选派部分教学管理人员参加国内外有关研讨会、到兄弟院校挂职锻炼、观摩学习,或到各级党校、教育行政新葡京娱乐平台学习,扩大视野,增进交流。认真落实新葡京娱乐平台《关于教职工攻读学历学位暂行办法》规定,继续抓好教学管理人员在职攻读学历学位工作,鼓励教学管理人员在职攻读学历学位,不断提升教学管理高学历人员比例。二是针对各层次教学管理人员的实际情况,分层次举办教学管理工作业务培训班和研讨会等活动,不断提高其思想政治素质、管理水平和业务能力。三是对新进的教学管理人员,要进行专项培训,学习上级和新葡京娱乐平台教育教学的文件与制度,使其尽快熟悉业务,成为教学管理的行家里手。

三、开展教学管理及其改革的研究和实践,不断提高教学管理水平

提高教学管理水平和质量,必须以教学管理和教学管理改革研究为基础。要根据新葡京娱乐平台教学工作和教学改革的实际,组织进行教学管理理论和教学管理改革的研究,并及时将研究成果应用于教学管理工作的实践中。

开展教学管理及教育研究是一项综合性、应用性强的工作,要制定教学研究长远和近期的规划和分阶段实施计划,有计划、有目的、有重点地组织教学管理人员立项研究,组织进行院内外、国内外的广泛交流,提高教学管理人员研究水平。教学管


理人员要积极开展教学管理及改革的研究,并将研究成果应用到实践中去,促进教学改革和发展。分管教学的副院长、教务处正副处长及其科级干部、系分管教学的负责人及教学秘书,每年应结合本职工作开展科学研究,撰写并公开发表1篇以上教学管理、教学改革方面论文或主要参与1项省部级以上课题或出版1部专著;其他教学管理人员也要撰写一篇以上论文、调研报告或咨询报告。新葡京娱乐平台除积极鼓励教学管理人员公开发表自己的科研成果外,每年要定期举办一次教学管理、教学改革理论研讨会,开展优秀教研成果评选奖励,积极为教学管理人员开展教学管理及教育研究、学术交流搭建平台。

鼓励教学管理人员开展教学管理及其改革的研究,对在教学管理理论和教学管理改革的研究中取得重大成果的,特别是对将研究成果应用于教学改革并起到重大推动作用的,要给予重奖。

四、建立健全激励约束机制,重视改善教学管理人员的工作条件

要建立健全激励机制,促使教学管理人员认真履行教学管理岗位职责,注重工作质量,提高工作效率。对于事业心强、业务精、工作质量高、管理上出类拔萃的人员要经过民主推荐考察任用到重要岗位,在评先选优给予倾斜。对于那些工作怠慢、不求上进的人员,要及时进行批评教育,经批评教育仍无实际效果的,要及时进行调整,按新葡京娱乐平台相关规定进行处理。


过建立健全激励约束机制,鼓励创新,推动改革,激发教学管理工作的活力,使教学管理人员能运用教学的基本规律、重视教育发展的轨迹,关注和把握人才培养的新情况、新问题,不失时机地开展教学改革,充分发挥教学管理人员的积极性、主动性和创造性。

良好的工作环境和工作条件是创造一流教学管理的保障,先进的管理水平也需用先进的装备来武装。为此,新葡京娱乐平台在配置各种设备时应充分考虑教学管理工作的需要,教育经费使用应优先考虑为教学管理服务,积极改善办公条件和教学设施,为搞好教学管理创造必要的条件。

教学管理队伍建设是一项长期的任务,要按照系统化、科学化、规范化、制度化和现代化要求,建立健全教学管理队伍建设和管理的各项规章制度。要根据教学管理不同岗位建立相应岗位职责、工作规范、考核评估办法和评优办法,增强教学管理人员的大局意识、管理意识、责任意识和服务意识,充分调动其工作的积极性。

  

  

  

2015623

  

  


  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  


  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

分送:各系、各部门。

中共新匍金娱乐场网址委员会办公室2015623日印发

共印56


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